最后更新日期：2023年9月9日

外国劳动者在酒店和旅馆工作的工作签证解释

为在日本的酒店或旅馆工作的外国劳动者设定的签证要求非常严格。虽然人手短缺困扰着住宿业，外国人的积极招聘正在推进，但此时所需的在留资格是“技术·人文知识·国际业务”或“特定技能”，并且需要满足特定的要求。另一方面，持有“永住者”或“日本人的配偶等”这些特定在留资格的外国人则没有工作限制。此外，留学生和持有特定活动在留资格的人在一定限制下也可以工作。本文还详细介绍了与签证取得相关的具体批准事例、不批准事例以及特殊情况。

作为企划或营业职员工作的在留资格

在“技术·人文知识·国际业务”的在留资格中，需要具备与外国人母国文化相关的思维或感受性，或者从大学或专科学校学到的相关技术或知识的工作。例如，面向外国客人的前台工作、为旅行社策划面向外国人的住宿套餐、制作专门为外国客人设计的酒店网站或宣传册等。清洁、铺床、搬运行李或在餐厅服务等被视为简单劳动，不符合“技术·人文知识·国际业务”的在留资格。

酒店工作签证批准事例

• 不仅限于中国大陆地区，还包括台湾、香港等以中文为母语的人在接待中国客人较多的酒店从事前台工作。

• 学习了旅游学（国际交流学、自由艺术学、旅游商务学）的人，利用所学知识从事面向国外旅行社的住宿套餐的策划和宣传工作。

• 学习了网站编程的人，利用所学知识从事制作专为外国客人设计的酒店网站和宣传册的工作。

• 以英语为母语的人在外国客人较多的酒店从事设施导览，并指导酒店的日本员工如何用英语接待客人。

酒店工作签证不批准事例

• 学习经营学的大学毕业生专门从事客房清洁或铺床工作。这些工作被视为简单劳动，即使外国申请人具备相应学历，也不会获得批准。

• 外国语学院毕业生在酒店餐厅从事服务工作。即使在外国客人较多的酒店中使用外语的场合较多，如果主要工作是服务，则被视为简单劳动，不会获得批准。

• 学习了网站编程的人，即使从事为外国客人设计的专门网站的制作工作，但如果月薪为16万日元，则不会获得批准。薪资需要与同业公司的日本员工相当。

作为酒店培训的一部分，允许在合理的时间内从事清洁或服务等简单劳动，但需要提供合理解释这些工作内容是必要的培训内容的文件。

外国人在酒店工作时的例外情况

• “永住者”、“定住者”、“日本人的配偶等”、“永住者的配偶”等在留资格者没有工作限制，可以从事任何工作。

• 持有“留学”在留资格的人在获得资格外活动许可后，可以在规定的时间内工作，并且工作内容没有限制。

• 利用工作假期制度的“特定活动”在留资格者也可以从事任何工作。

• 通过参与团体举办的考试并获得“特定活动”在留资格的人，也可以从事规定的工作。

• 获得“特定活动46号”在留资格的人，可以同时从事翻译工作和现场作业。